Marzo nos brinda la oportunidad de reflexionar sobre el progreso, el liderazgo y la responsabilidad que asumimos. El Mes de la Historia de la Mujer es un momento para reconocer a las mujeres que han moldeado nuestra industria y reflexionar sobre el papel que desempeñamos en la construcción de lo que está por venir.
Esta semana, The WIT Network reunió a socios y líderes en San Diego para su conferencia del Día Internacional de la Mujer, Igniting Excellence 2026, bajo el lema "Avanzando en conjunto lideramos el camino". Quiero reconocer a los líderes de Microsoft y de los socios que asistieron, así como a los oradores que compartieron su tiempo, perspectiva y liderazgo en este evento. Gracias por elevar el nivel de la conversación e invertir en lo que está por venir.
Organizaciones como The WIT Network invierten en capacitación, tutorías y desarrollo de liderazgo para mujeres en empresas del ecosistema de socios. Con más de 60 capítulos y miles de miembros en todo el mundo, están desarrollando capacidades y fomentando conexiones a gran escala. Las conversaciones en San Diego reflejaron la fortaleza de esa red, con líderes compartiendo lecciones prácticas, desafíos reales y una clara ambición de crecimiento.
Se necesita ese tipo de inversión.
Las mujeres representan aproximadamente el 28 % de la fuerza laboral tecnológica mundial.1 La representación disminuye en los niveles técnicos y ejecutivos de alto nivel. Los avances de la última década son significativos y la oportunidad que se presenta por delante sigue siendo importante.
En Microsoft, operamos en un entorno definido por la aceleración de la IA. Microsoft estima, basándose en datos de IDC, que el mercado total al que se puede acceder en el segmento de las pequeñas y medianas empresas (pymes) alcanzará los $777 000 millones2 para el año fiscal 2026 y está en camino de superar el billón de dólares para 2030. Hemos tomado la decisión clara de aprovechar esa oportunidad a través de nuestros socios. Ese compromiso sitúa a nuestro ecosistema de socios en el centro de la transformación.
La tecnología continúa evolucionando con rapidez. La disciplina de liderazgo determina la eficacia con la que se implementa el cambio.
En el evento Igniting Excellence de este año, algunas figuras clave compartieron el escenario. Colleen Tyler, directora general de Marketing global para socios y Estrategia de GTM de Microsoft, Rachel Howard, vicepresidenta de Marca y comunicaciones globales de Insight, la atleta olímpica Nicole Davis y Kevin Lake, del equipo de Finding Mastery, conversaron sobre la mentalidad de liderazgo en momentos de cambio.
A través de nuestra colaboración con Finding Mastery, hemos explorado lo que profesionales de alto rendimiento comprenden sobre cómo desenvolverse en situaciones de incertidumbre. Los ejecutivos y atletas de élite entrenan su pensamiento con intención. Se preparan para enfrentar la presión antes de que llegue. Desarrollan una capacidad de concentración, regulación emocional y claridad en situaciones de estrés. Ese marco es sumamente relevante en el entorno actual de la IA.
Los líderes guían a los equipos a través de nuevas herramientas, nuevos flujos de trabajo y nuevas expectativas. Los clientes buscan confianza y claridad. Los equipos buscan orientación y estabilidad. En ese contexto, la mentalidad influye directamente en la ejecución. La preparación fortalece la toma de decisiones. La concentración agudiza la ejecución. La comunicación genera confianza.
Durante la sesión, el debate se centró en cómo los líderes pasan de la intención a la acción —especialmente en momentos de cambio y transformación con tecnología de IA— aprovechando la mentalidad de liderazgo y el optimismo. La perspectiva de Finding Mastery reforzó la importancia de desarrollar habilidades mentales a la par de las habilidades técnicas. El rendimiento sostenible requiere ambos aspectos.
Para las mujeres que trabajan en organizaciones de socios de Microsoft, este momento tiene un peso significativo.
Muchas de ustedes lideran equipos de marketing, alianzas, ventas y operaciones. Convierten la estrategia en acción. Guían a los clientes mientras deciden cómo encaja la IA en sus modelos de negocio. Administran los objetivos de crecimiento mientras construyen cultura. Se desenvuelven en entornos complejos ocupando cargos de gran visibilidad.
Ese trabajo requiere confianza, preparación y conexión.
Me alienta ver tantas organizaciones en nuestro ecosistema que están formando esa conexión. Otro ejemplo es Women in Cloud (WIC). Como una organización dedicada al desarrollo económico, WIC promueve las oportunidades de marketing digital de venta conjunta y apoya a las mujeres emprendedoras. Su misión de desbloquear $1000 millones de dólares en acceso económico para mujeres de aquí a 2030 refleja la escala de la ambición necesaria en nuestro sector.
El Mes de la Historia de la Mujer nos recuerda que el progreso se construye a través de un liderazgo sostenido en el tiempo. La próxima fase de la innovación estará marcada por líderes que se preparen deliberadamente, piensen con claridad bajo presión y guíen a los demás con firmeza.
A las mujeres de nuestro ecosistema de socios de Microsoft: su liderazgo es importante. La manera en que se preparan, se comunican y se presentan ante sus equipos determina cómo se arraiga la transformación en sus organizaciones. Al emprender en conjunto esta nueva etapa de crecimiento con tecnología de IA, fortalecer la capacidad de liderazgo en todo nuestro ecosistema no es opcional: es fundamental. Estamos construyendo este futuro mediante la colaboración y las voces que lo moldean determinarán hasta dónde llegaremos.
1 "Women in Tech Stats 2025", Women in Tech Network, 21 de enero de 2026.
2 En toda esta página, $ se refiere a dólares estadounidenses (USD).