How to Hackathon

Wie sehen smarte Lösungen für den Arbeitsplatz von morgen aus? 143 Teilnehmer haben sich auf dem “PowerApp your Teams”-Hackathon Ende November mit dieser Frage befasst – und den Hackathon so zum bisher größten der Reihe gemacht. Wir haben uns vom Organisationsteam um Lutz Jannausch (Senior Partner Tech Manager Business Applications), Maik Martens (Cloud Solution Architect), Beatrice Aretz (Cloud Solution Architect) und Werkstudentin Nina Schmidtbauer verraten lassen, was den großen Erfolg ihrer Hackathons ausmacht – und warum es sich für jedes Unternehmen lohnt, einen Hackathon auszurichten:

1. Lösen Sie klare Aufgaben: Business Cases und typische Scenarios helfen dabei, sich auf klare Problemstellungen zu konzentrieren. Das ermöglicht eine raschere Entwicklung – und zielgerichtete Lösungen, wie die Sieger des letzten Hackathon beweisen: Platz 1 machte die Smarte Altenpflege-Lösung von aXon Smart Care (aXon GmbH), Platz 2 die Erste Hilfe Retter App von The Doctors (Singhammer IT Consulting, neusta Portal Service, M+P Business Solutions & SVA) und Platz 3 die KI-Pendler-Teams-Lösung für alle Berufspendler von Should I stay or should I go (ec4u expert consulting).
2. Lassen Sie die inneren Problemlöser & Tüftler raus: 25 Teams + 36 Stunden = 25 Lösungen. In jedem Menschen steckt ein Problemlöser und bei einem Hackathon ist genau diese Eigenschaft gefragt. Also erlauben Sie den Teilnehmer, ihn rauszulassen!
3. Sorgen Sie für Inspiration: Im Alltag schränkt sich der eigene Blick schnell ein. Für kreative Ideen braucht es aber frische Impulse. Darum setzt das Hackathon-Team auf Learning Culture: 20 Impulsvorträge und Workshops vermittelten etwa im November die große Bandbreite des Microsoft Stacks.
4. Bieten Sie Raum zum Lernen: Ein Hackathon ist ideal, um sich mit neuen Technologien vertraut zu machen. Bei PowerApp your Teams stand diesmal zum Beispiel Low Code im Zentrum: Mit Microsoft Power Apps und Power Plattform gelang es in kurzer Zeit, funktionierende Anwendungen wie Chatbots zu erstellen. So können sich Teilnehmer eine erste Basis erarbeiten oder Kenntnisse vertiefen.
5. Setzen Sie auf das „Wir-Gefühl“: Ob CEO oder Student – bei einem Hackathon sind alle gleich. Alle verfolgen das gleiche Ziel und alle essen Pizza aus der Schachtel. Das erzeugt schnell Solidarität und sorgt für viel Spaß. Wie stark der Teamgeist auf einem Hack ist, zeigen The Doctors: Sie fanden sich am ersten Tag ganz spontan zusammen und machten dann den 2. Platz!

• Teamwork: Bei einen Hackathon lernen sich Kollegen aus verschiedenen Abteilungen, neue Mitarbeiter und Auszubildende wirklich kennen. Jeder kann seine Stärken einbringen. Das gemeinsame Lösen einer Aufgabe stärkt dabei nicht nur den Teamgeist, sondern motiviert Mitarbeiter auch über den Hackathon hinaus.
• Start-up Thinking: Die Aufgabe, eine sinnvolle, vermarktbare Lösung zu entwickeln, zwingt die Teilnehmer zu unternehmerischem Denken. Dadurch beginnen Mitarbeiter auch im Alltag kreativer und in größeren Zusammenhängen denken.
• Know-how: Bei einem Hackathon können sich Neuzugänge, nicht-technische Rollen und Experten mit neuen Technologien vertraut machen. Um eine gute Lösung zu erstellen, braucht es außerdem Branchenwissen, das so vertieft werden kann.

Also legen Sie los mit der Planung Ihres eigenen Hackathons: Weitere Tipps und Anregungen finden Sie im Hackathon-Playbook. Und seien Sie natürlich auch bei unserem nächsten Microsoft Hackathon dabei!