Der Mangel an gut ausgebildeten Fachkräften trifft die IT-Branche hart: Allein 2018 waren in Deutschland 82.000 Stellen für IT-Fachkräfte nicht besetzt, laut Branchenverband BITKOM in der
Studie „Der Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte“ Deshalb startet Microsoft im April für seine Partner die Aus- und Weiterbildungsinitiative
Workforce of the Future. Gregor Bieler erklärt im Interview worum es dabei geht und wie die Partner davon profitieren.
Gregor Bieler, General Manager OCP
Die Microsoft Partnerorganisation startet eine große neue Weiterbildungsinitiative, die sogenannte Workforce of the Future. Was hat es damit auf sich und warum jetzt?
Gregor Bieler: Die Initiative besteht aus sechs Programmen und adressiert den enormen Mangel an gut ausgebildeten und qualifizierten IT-Fachkräften, die Erfahrung mit Cloud-Technologien und dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz haben. Der Mangel beeinflusst nicht nur direkt das Geschäft von Microsoft und unserer über 30.000 Partner in Deutschland. Er wirkt sich auch negativ auf die Digitalisierung des ganzen Landes aus, weil wichtige und zukunftsweisende IT-Projekte nicht oder nur mit Verspätung realisiert werden können. Damit verlieren wir wertvolle Zeit und Erfahrungen, die wir im internationalen Wettbewerb dringend brauchen. Es ist also höchste Zeit, zu handeln!
Sie sagten es gibt sechs Programme – welche sind das?
Gregor Bieler: Workforce of the Future besteht aus sechs Programmen, die speziell auf die Anforderungen unserer Partner zugeschnitten sind. Mit der Cloud Technology Academy, der Cloud Sales Academy sowie dem Intelligent Cloud Bootcamp fördern wir unsere Partner gezielt bei der Transformation ihres Business hin zu cloud- und datenbasierten Geschäftsmodellen. Die AI Academy, die Talent & Recruit Academy und das Programm Partners@Universities unterstützen die Partner dabei, neue IT-Fachkräfte zu finden und ihre eigenen Mitarbeiter weiterzuentwickeln.“
Wann geht es los und wie können Partner mitmachen?
Gregor Bieler: Einige der Programme sind bereits mitten in der Umsetzung, zum Beispiel, die Cloud Sales Academy und die
Intelligent Cloud Bootcamps mit ihren verschiedenen Schwerpunkten. Die AI Academy startet jetzt im April mit zwei Terminen am 6. und 13. Mai an unserem Standort in München. Die Teilnehmerzahl ist auf jeweils 40 begrenzt und für Partner kostenlos, da wir von der Relevanz der Zukunftsthemas künstliche Intelligenz überzeugt sind. Unser größtes Projekt, die Cloud Technology Academy, wird im Laufe des Quartals mit einer begrenzten Zahl an Pilotpartnern den Betrieb aufnehmen. Selbstverständlich informieren wir die Partner laufend über alle Möglichkeiten, sich weiterzubilden – per Newsletter, Emails und hier in den PartnerNews.
Was erhoffen Sie, mit der Initiative zu erreichen?
Gregor Bieler: Unser Ziel ist, in den nächsten fünf Jahren bis zu 100.000 Experten aus- und weiterzubilden. Denn nur mit genügend qualifizierten KI-Experten können unsere Partner innovative, zukunftsweisende KI-Lösungen und Services entwickeln – und das ist die Grundlage unseres gemeinsamen Erfolgs.
Engagiert sich Microsoft auch jenseits der Aus- und Weiterbildung von Fachkräften für die Partner?
Gregor Bieler: Workforce of the Future fügt sich nahtlos ein in die umfassende Bildungsoffensive von Microsoft im Sinne des lebenslangen Lernens, das gerade in Zeiten der Digitalisierung nicht mit dem Schul- oder Universitätsabschluss beendet ist. Im März ist zum Beispiel die AI Business School gestartet, ein weltweites Angebot für Führungskräfte, das einen starken Fokus auf Strategie, Kultur und den verantwortungsvollen Umgang mit künstlicher Intelligenz legt. Und die Bildungsinitiative Code your Life hat in den vergangenen drei Jahren mehr als 300.000 Kinder spielerisch an das Programmieren herangeführt und wird jetzt um neue Robotik- und AI-Module für Jugendliche erweitert.
Weitere Informationen zu Workforce of the Future finden Sie in unserer Pressemitteilung.
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