Der zunehmende Fachkräftemangel in der IT kann in den kommenden drei Jahren dafür sorgen, dass sich wichtige Projekte verzögern und die Digitale Transformation an Schwung verliert. Daher hat Microsoft im vergangenen Geschäftsjahr die breit angelegte Initiative Workforce of the Future aus der Taufe gehoben. Ganz nach dem Motto „einfach machen“ unterstützt sie Partner über inzwischen sechs Programme mit enormem Erfolg dabei, die richtigen Experten in ihrem Team zu haben – . Passend zur FUTUREWork 2019 verraten wir Ihnen die „Betriebsdaten“ dieses Erfolgs und erklären, warum Sie Workforce of the Future unbedingt für Ihr Unternehmen nutzen sollten:
Mission Workforce of the Future – Der Erfolg in Zahlen:
„Die Cloud Sales Academy war für mich in vielerlei Hinsicht ein Erfolg. Ich habe mir wertvolles Wissen vertrieblicher sowie technischer Natur zu Azure aneignen können und hatte die Chance viele erstklassige Microsoft Kontakte zu knüpfen.“
Sascha Blasaditsch, Enterprise Sales Manager, Nordcloud
70 neue Data Scientists und AI-Ingenieure haben nach jeweils vier Wochen intensiven Trainings die AI Academy verlassen.
70 HR-Abteilungen interessieren sich für die Talent & Recruit-Academy und wollen in Workshops mehr zur richtigen Zielgruppenansprache und zu modernen HR-Methoden erfahren.
300 Kontakte an Hochschulen, Fachschaften & Lehrstühlen konnten über Partners@Universities bereits geknüpft werden und sorgen so dafür, dass Studenten und Microsoft-Partner sich früh und in lockerer Atmosphäre begegnen.
Bis zu 500 neue Azure Architects und Azure Consultants kann die Cloud Technology Academy, die im Oktober live geht, in FY20 ausbilden, indem sie OnPremise-Spezialisten ein intensives Upskilling-Curriculum durchlaufen lässt.
550 Seller hat Workforce of the Future in der Cloud Sales Academy fit gemacht für den Vertrieb von Cloud.
1.600 IT-Fachleute haben die Intelligent Cloud Bootcamps genutzt und sich so anhand von Anwendungsszenarios auf die Projektpraxis beim Kunden vorbereitet.
Zehntausende Absolventen sollen die neue Cloud Technology Academy in den nächsten 5 Jahren als Azure Architects und Azure Consultants verlassen.
Start your own Mission! – Das bringt Ihnen Workforce of the Future:
“Das Thema Nachwuchsförderung nimmt bei uns als lokal verankertem mittelständischem Unternehmen angesichts des rasant zunehmenden Fachkräftewettbewerbs in und um Dresden einen immer größeren Stellenwert ein. Da wir bereits seit einigen Jahren eng mit den ansässigen Hochschulen zusammenarbeiten, stellt Partners@Universities für uns das perfekte Model dar, die Kontakte und Präsenz unter den Studierenden gemeinsam mit Microsoft als Technologiepartner auszubauen. Wir können das Programm allen interessierten Studenten und Partnern empfehlen und nur dazu ermutigen, der Theorie auch Praxis folgen zu lassen.”
Michael Baling, Leiter Geschäftsbereich Industrie, Robotron Datenbank-Software
- Alles in Einem: Mit den Angeboten, etwa der Cloud Sales Academy, haben Sie gleich alle wichtigen Inhalte wie Cloud Essentials, Security & Compliance und Change Management in einem einzigen Paket. So erreichen Ihre Mitarbeiter rasch einen hohen Grad an Cloud-Wissen.
- Praxis-Muskeln stärken: Wissen muss auch genutzt werden. Alle Programme, vor allem die Intelligent Cloud Bootcamps, nutzen deshalb konkrete Szenarios aus dem Alltag, um den Transfer von theoretischem Wissen in die Praxis eines Kundenprojekts zu ermöglichen.
- Ausgereifte Intensivtrainings: Um Teilnehmer in kurzer Zeit zu Data Scientists, AI-Ingenieuren, Azure Architects und Azure Consultants auszubilden, braucht es ausgereifte Trainingskonzepte. Darum hat Workforce of the Future hier etwa für die AI Academy mit langjährigen Trainern und dem erfahrenen Learningpartner TÜV Rheinland (LLPA) zusammengearbeitet. Dadurch können neue Mitarbeiter mit passendem Profil über die Initiative besonders schnell und fundiert für die Arbeit in ihrem Unternehmen weitergebildet werden.
- Neue Wege finden: HR muss durch die veränderten Verhältnisse auf dem Arbeitsmarkt umdenken, aber das ist aus sich selbst heraus oft schwer. Darum geht Workforce of the Future die Themen Recruiting und Unternehmenskultur offensiv an. In der Talent & Recruit-Academy erhalten Ihre HR-Mitarbeiter Tipps und Best Practises der HR Abteilung von Microsoft und von ausgewählten externen Speakern. Sie erfahren, welche bisher oft unbeachteten Zielgruppen in den Blick genommen werden können. Und über Partners@Universities haben Sie Gelegenheit, sich Nachwuchskräften direkt zu präsentieren und diese zum Beispiel während eines Projektstudiums zu begleiten. So können Sie früh Kontakt zu jungen Talenten auf- und ausbauen.
Nutzen Sie also die Chance, über Workforce of the Future für Ihr Unternehmen ein starkes Team für die Technologie-Welt von morgen zu formen! Mehr Informationen finden Sie auf der Website der Initiative oder direkt am Stand auf der FUTUREWork 2019.
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