Arya, AMN Healthcare'in mevcut süreçlerinin "öz geçmişlere karşı yüksek eşleşme yüzdeleri sağlamadığını ve bunun da yanlışlıklara yol açtığını" tespit ettiğini söylüyor. "Bu talepleri işlemek saatler alıyordu ve tıp alanında zaman ve doğruluk hayati kriterlerdir."
Bu yöntemle işe alım uzmanlarının uygun eşleşmeleri belirlemesi birkaç gün sürüyordu. Bu da işe yerleştirmelerin gecikmesine ve açık pozisyonların uzun süre doldurulmadan kalmasına neden oluyordu. Tam da bu noktada AMN Healthcare, yapay zekâdan faydalanabileceğini fark etti.
Hagan, "Dijital öncelikli döneme doğru ilerlerken personel sektörü, hizmetlerini optimize etmek için daima en son teknolojiyi kullanmaya adapte olmalıdır ve yapay zekânın artan etkisi en önemli teknolojik gelişmelerden biridir." diyor. "Açık pozisyonlar için en iyi adayları bulmaya yardımcı olması için yapay zekâyı kullanarak tüm işe alım sürecini daha etkili bir şekilde yönetebiliyoruz."