Chicos y chicas de diferentes razas frente a un ordenador

Diversidad e inclusión

Apostamos por la diversidad y la inclusión, convencidos de que el talento es independiente del origen, la raza, el sexo o las creencias de las personas, y es un activo esencial para diseñar, construir y suministrar tecnología e innovación en forma de soluciones y servicios.

El compromiso

Creemos firmemente que reunir el talento de diferentes orígenes es esencial para diseñar, construir y proporcionar la tecnología y los servicios que demanda nuestra sociedad. Por eso en Microsoft queremos hacer frente a la desigualdad impulsando plantillas más diversas e inclusivas:

Cultura inclusiva

Adoptando procesos, prácticas de contratación y promoción inclusivos para así apoyar el desarrollo y la retención de una plantilla diversa, garantizando que nuestros directivos demuestren en su día a día un profundo conocimiento y compromiso con la construcción de una cultura inclusiva.

Igualdad de género

Aplicando la igualdad de género en la plantilla y esforzándonos por conseguir una fuerte representación en todos los niveles, desde los colaboradores hasta la alta dirección.

Garantías

Garantizando que todas las personas de la organización, independientemente de la raza, la discapacidad, el género, la orientación sexual o cualquier otra condición protegida, se sientan incluidas.

Por qué

Como consecuencia del cierre de muchos negocios, inducido por la pandemia de COVID-19 y la recesión mundial de 2020, las perspectivas para el mercado laboral son a día de hoy muy inciertas, acelerándose además la adopción de forma generalizada de lo que se conoce como el modelo del “futuro del trabajo”.

Según se desprende del informe “El Futuro del Trabajo 2020” ¹elaborado por el Foro Económico Mundial, en ausencia de esfuerzos proactivos, es probable que la desigualdad se vea exacerbada por la confluencia de la tecnología y la recesión pandémica. Precisamente los puestos de trabajo ocupados por los trabajadores peor remunerados, y más concretamente las mujeres y los colectivos afectados por problemas de inclusión y diversidad, se vieron más afectados en la primera fase de la contracción económica. En el caso de los empleados que mantendrán sus puestos de trabajo, el porcentaje de competencias básicas que cambiará en los próximos cinco años es del 40%, de tal manera que el 50% de todos los empleados necesitará volver a formarse

Un hombre trabajando con cascos puestos en un escritorio

1. El Futuro del Trabajo 2020 (Foro Económico Mundial)

Qué hacemos en Microsoft

Los procesos y prácticas de contratación de nuestro departamento de recursos humanos llevan muchos años comprometido con el respeto a la diversidad de las personas¹ y a potenciar su inclusión.

Desde 2017, el tamaño de nuestra fuerza de trabajo central global de Microsoft creció un 41,6%, mientras que el número de mujeres empleadas a nivel mundial creció un 64,9% en ese mismo período. La representación de las mujeres ha subido 1,1 puntos porcentuales hasta el 29,7% desde 2020.

Construimos soluciones y servicios accesibles² para empoderar tanto a los empleados como a nuestros clientes con discapacidades para proporcionarles un futuro más inclusivo, y lleno de oportunidades. Nuestro compromiso con la accesibilidad se rige por tres principios fundamentales: transparencia, inclusión y responsabilidad. Y al desarrollar nuestros productos y servicios, tenemos en cuenta los principales estándares de accesibilidad del mundo.

Animamos a todos nuestros empleados y partners a obtener la insignia de Fundamentos de la Accesibilidad de Microsoft³.

En este mismo sentido, La IAMCP (International Association of Microsoft Channel Partners), que aglutina a más de cien socios de Microsoft en España, se alinea con una mayor pluralidad en el entorno laboral a través del Decálogo de Diversidad e Inclusión⁴, por el que sus miembros se comprometen a incorporar una serie valores a sus políticas de selección y gestión de personal que favorecen la atracción de talento y también su retención..

Hombre en una mesa, en una videoconferencia

1. Annual Report Microsoft
2. Accesibilidad en Microsoft
3. Aspectos básicos sobre la accesibilidad
4. ChannelBiz: El Decálogo de Diversidad e Inclusión de los socios de Microsoft en España

Cómo ayuda Microsoft a los partners

La Diversidad e Inclusión es uno de los cuatro pilares de la iniciativa Partner Pledge de Microsoft¹, que hemos puesto en marcha con todos aquellos socios que comparten nuestra visión y compromiso. Y más concretamente promoviendo de manera conjunta modelos de negocio confiables e inclusivos.

Nuestros partners cuentan con todo nuestro apoyo cuando aplican soluciones que ponen en valor la inclusión y la diversidad en las organizaciones, como parte de su cultura empresarial. Destacamos concretamente la importancia de la inclusión en el lugar de trabajo², convencidos de que precisamente la diversidad fomenta la creatividad, la productividad y la retención de los empleados. Beneficios demostrados mediante estudios como el de McKinsey³.

Porque cuando se trata de atraer talento nuevo, la diversidad también juega un papel importante. Afortunadamente los millennials, que en breve comprenderán el segmento más amplio de trabajadores, creen que tener distintos orígenes y perspectivas en el lugar de trabajo es fundamental para el crecimiento y el éxito.

1. Partner Pledge
2. Cómo crear diversidad e inclusión en el lugar de trabajo
3. McKinsey: Delivering through diversity

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